Работодатель не отпускает на обеденный перерыв, что делать в этой ситуации?

Комментирует заместитель руководителя Государственной инспекции труда в Краснодарском крае — Е.А. Подгорбунских

В первую очередь работник должен ознакомиться с требованиями к порядку предоставления обеденного перерыва согласно трудовому законодательству.

В Трудовом кодексе Российской Федерации сказано, что  в течение рабочего дня работнику обязательно должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более 2 часов и не менее 30 минут.

Время перерыва и его продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка. В течение перерыва работник имеет право отсутствовать на рабочем месте и использовать это время по своему усмотрению.

Хочется отметить, что на работах, где по условиям производства предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время.

Если работодатель не предоставляет обеденный перерыв, работнику необходимо направить ему заявление с требованием организовать перерыв.

Стоит учесть, что если перерыв не может быть предоставлен с учетом особенностей производства, а работодатель не обеспечивает возможность обеденного перерыва, необходимо направить работодателю заявление с требованием обеспечить возможность отдыха и приема пищи в рабочее время.

Если работодатель не организовал предоставление перерыва или не обеспечил возможности для отдыха и питания в рабочее время после получения заявления, работник может обратиться в инспекцию труда за оперативной консультацией на горячую линию 8 (861) 991-09-55 доб. 1, ему ответит дежурный инспектор.

Кроме того, направить обращение посредством интернет-портала «Онлайнинспекция.рф» при прохождении авторизации через ЕСИА, через Единый портал государственных услуг и функций (ЕПГУ), а также, направить письменное обращение по адресу: 350001, г. Краснодар, ул. Ставропольская, 77/2, поставив дату и подпись и приложив копию паспорта для возможности подтверждения личности. А также, направить иск в суд для разрешения трудового спора.