Если Ваши отношения с работодателем не оформлены, либо если в официальной отчетности отражена лишь часть Вашей фактической зарплаты - Вы стали жертвой практики выплаты зарплаты  в «конверте»

Соглашаясь работать неформально, работник рискует:

• не получить заработную плату в случае конфликта с работодателем

• не получить отпускные или вовсе остаться без положенного отпуска

• не получить оплату листка нетрудоспособности, выплату пособий, связанных с рождением и воспитанием детей

• полностью лишиться социальных гарантий

• получить отказ в получении кредита (займа)  в кредитных организациях

• получать минимальный размер трудовой пенсии

• получить отказ в расследовании несчастного случая на производстве и лишиться государственного обеспечения при утрате трудоспособности

• не доказать стаж и опыт  предыдущей работы при попытках трудоустройства к другому работодателю

• не получить право на досрочный выход на пенсию, сокращенную продолжительность рабочего времени, дополнительный отпуск, повышенную оплату труда, если условия Вашего труда признаны вредными и (или) опасными.

Кроме того:

• работник теряет право на получение социальных и имущественных налоговых вычетов при  приобретении жилья, получении образования,  лечения

• работодатель не несет ответственности за Вашу жизнь и здоровье на рабочем месте

Документальным подтверждением наличия трудовых отношений является трудовой договор (контракт), заключение которого является обязательным условием при приеме на работу (ст. 16 ТК РФ).