Утвержден комплекс мер по стимулированию работодателей и работников к улучшению условий труда и сохранению здоровья.
В частности, в рамках совершенствования механизмов предупреждения производственного травматизма и профессиональной заболеваемости, а также стимулирования работодателей и работников к улучшению условий труда и сохранению здоровья работников предусматривается в числе прочего:
подготовка проекта федерального закона "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации (в части совершенствования механизмов предупреждения производственного травматизма и профессиональной заболеваемости)";
внедрение системы внутреннего контроля соблюдения работодателями трудового законодательства РФ;
проведение мероприятий по продвижению основных принципов концепции "нулевого" травматизма у работодателей основных видов экономической деятельности;
разработка национального стандарта в целях формирования единых подходов работодателей к организации охраны и укреплению здоровья работников.
ПАМЯТКА ПО ПРИНЯТИЮ МЕР ПО ВЫЯВЛЕНИЮ И УСТРАНЕНИЮ ПРИЧИН И УСЛОВИЙ, СПОСОБСТВУЮЩИХ ВОЗНИКНОВЕНИЮ КОНФЛИКТА ИНТЕРЕСОВ НА МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЕ
НОРМАТИВНЫЕ ДОКУМЕНТЫ:
Федеральный закон от 25.12.2008 № 273-ФЗ «О противодействии коррупции»;
Федеральный закон от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации»;
Указ Президента Российской Федерации от 01.07.2010 № 821 «О комиссиях по соблюдению требований к служебному поведению федеральных государственных служащих и урегулированию конфликта интересов»;
Постановление администрации Анастасиевского сельского поселения Славянского района от 20.12.2016 № 725 «Об утверждении Положения о порядке образования и деятельности комиссии по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих администрации Анастасиевского сельского поселения Славянского района и урегулированию конфликта интересов».
ПОНЯТИЙНЫЙ АППАРАТ:
Конфликт интересов - ситуация, при которой личная заинтересованность (прямая или косвенная) лица, замещающего должность, замещение которой предусматривает обязанность принимать меры по предотвращению и урегулированию конфликта интересов, влияет или может повлиять на надлежащее, объективное и беспристрастное исполнение им должностных (служебных) обязанностей (осуществление полномочий).
При конфликте интересов возникает противоречие между личными интересами лица, замещающего должность, замещение которой предусматривает обязанность принимать меры по предотвращению и урегулированию конфликта интересов - возможность получения выгоды в виде денег, ценностей, иного имущества или услуг имущественного характера - и правами и (или) законными интересами муниципальных служащих, граждан, организаций, общества или государства.
Личная заинтересованность - возможность получения неосновательных доходов в денежной или натуральной форме, материальной или иной выгоды должностным лицом, членами его семьи, родственниками или другими гражданами или организациями, с которыми его связывают дружеские или деловые отношения
|
Прямая |
Косвенная |
ЭКОНОМИЧЕСКАЯ СФЕРА ПРОЯВЛЕНИЯ КОНФЛИКТА ИНТЕРЕСОВ:
- исполнение контрольно-распорядительных функций;
- организация и проведение конкурсов, тендеров и закупок;
- управление муниципальной собственностью;
- приватизация государственного и муниципального имущества;
- лицензирование определенных видов деятельности.
ПОЛИТИЧЕСКАЯ СФЕРА ПРОЯВЛЕНИЯ КОНФЛИКТА ИНТЕРЕСОВ:
- использование общественных объединений для реализации личных интересов в случае совмещения служебной деятельности с вхождением в руководящий орган общественного объединения;
- использование административного ресурса в период проведения выборов и референдумов;
- регистрация общественных организаций и объединений граждан;
- взаимодействие органов государственного и муниципального управления с общественными организациями и объединениями граждан при реализации программ социально-экономического развития;
- зарубежные контакты.
ДОЛЖНОСТНАЯ СФЕРА ПРОЯВЛЕНИЯ КОНФЛИКТА ИНТЕРЕСОВ:
- поступление на муниципальную службу;
- увольнение с муниципальной службы;
- распределение должностных обязанностей;
- продвижение по службе, карьерный рост;
- стимулирование и взыскание;
- разглашение конфиденциальной информации;
- предоставление односторонних преимуществ;
- принятие подарков, услуг имущественного характера, иных материальных благ и выгод.
ПУТИ ВЫЯВЛЕНИЯ КОНФЛИКТА ИНТЕРЕСОВ:
- личные заявления муниципальных служащих о конфликте интересов;
- заявления физических или юридических лиц, считающих себя пострадавшими от неправомерных действий муниципальных служащих;
- анализ информационных материалов, предоставляемых муниципальным служащим о себе в соответствии с законодательством Российской Федерации;
- заявления третьих лиц, считающих, что имеет место конфликт интересов, которой может нанести ущерб интересам государства или граждан.
ПРЕДОТВРАЩЕНИЕ И УРЕГУЛИРОВАНИЕ КОНФЛИКТА ИНТЕРЕСОВ:
- служащий обязан УВЕДОМИТЬ в порядке, определенном представителем нанимателя, о возникшем конфликте интересов или о возможности его возникновения, как только ему станет об этом известно (составляет письменное заявление);
- поступившее уведомление регистрируется;
- представитель нанимателя (работодатель) обязан принять меры по предотвращению или урегулированию конфликта интересов.
МЕТОДЫ ПРЕДОТВРАЩЕНИЯ КОНФЛИКТА ИНТЕРЕСОВ:
- исключение участия муниципального служащего в принятии решений по вопросам, с которыми связано возникновение конфликта интересов;
- усиление контроля за выполнением муниципальным служащим обязанностей, в ходе которых возникает конфликт интересов;
- изменение должностного или служебного положения муниципального служащего, являющегося стороной конфликта интересов;
- отстранение муниципального служащего от исполнения служебных (должностных) обязанностей;
- в отказе от выгоды, явившейся причиной возникновения конфликта интересов;
- в случае установления обстоятельств, свидетельствующих о наличии признаков дисциплинарного проступка, привлечение муниципального служащего к дисциплинарной ответственности, а в случае установления административного нарушения или состава преступления - передача информации в правоохранительные органы;
- в отводе или самоотводе муниципального служащего, являющегося стороной конфликта интересов;
- созданные комиссии по соблюдению требований к служебному поведению муниципального служащих и урегулированию конфликта интересов.
В текущем году Генеральная прокуратура Российской Федерации выступает организатором Международного молодежного конкурса социальной рекламы антикоррупционной направленности на тему «Вместе против коррупции!
Соорганизаторами этого конкурса являются компетентные органы государств, подписавших Соглашение об образовании Межгосударственного совета но противодействию коррупции от 25.10.2013 (Армения, Беларусь, Казахстан, Кыргызстан и Таджикистан).
Прием работ будет осуществляться со 2 июля по 19 октября 2018 г. на официальном сайте конкурса http//anticorruption.life по двум номинациям - социальный плакат и социальный видеоролик.
Правила проведения конкурса и пресс-релиз доступны на официальном сайте Генеральной прокуратуры Российской Федерации в сети «Интернет» www.genproc.gov.ru/anticor/konkurs-vmeste-protiv-korrupcii.
Торжественная церемония награждения победителя конкурса будет приурочена к Международному дню борьбы с коррупцией (9 декабря).
Внесены изменения в законодательство в сфере противодействия коррупции
С 1 января 2018 года вступили в силу положения Федерального закона от 25.12.2008 № 273-ФЗ «О противодействии коррупции» о реестре лиц, уволенных в связи с утратой доверия (статья 15).
Во исполнение указанного Федерального закона издано постановление Правительства Российской Федерации от 05.03.2018 № 228 «О реестре лиц, уволенных в связи с утратой доверия».
Согласно Положению о реестре лиц, уволенных в связи с утратой доверия, утвержденному названным постановлением (далее - Положение):
высшие исполнительные органы государственной власти субъектов Российской Федерации определят должностное лицо, ответственное за включение сведений в реестр и исключение сведений из него посредством направления сведений в уполномоченное подразделение Аппарата Правительства Российской Федерации;
территориальные органы, иные территориальные подразделения федеральных государственных органов, органы государственной власти субъектов Российской Федерации, органы местного самоуправления, территориальные подразделения уполномоченных организаций определяют должностное лицо, ответственное за направление сведений в уполномоченный государственный орган (уполномоченную организацию) в соответствии с Положением для их включения в реестр, а также для исключения из реестра сведений по основаниям, указанным в пункте 15 Положения.