Воскресенье, 24.06.2018, 09:44
   Главная | Регистрация | Вход
  Приветствую Вас Гость!   

Меню сайта

Онлайн-опрос

Фотографии

Важные ссылки

Мы на Яндекс.Картах

Генеральный план поселения

Статистика


Онлайн всего: 1
Гостей: 1
Пользователей: 0

Обращение к власти

Форма входа

Объявления

Новые постановления

Материалы сессий

Полезные ссылки

Поиск

Хостинг от uCoz

Целевые программы

Главная » Целевые программы

Паспорт МЦП «Кадровое обеспечение сферы культуры и искусства Кировского сельского поселения Славянского района на 2015-2017 годы»

Паспорт

муниципальной целевой программы

«Кадровое обеспечение сферы культуры и искусства

Кировского сельского поселения Славянского района

на 2015-2017 годы»

 

внесены изменения, см. Постановление №6 от 17.01.2017

Скачать паспорт целевой программы в новой редакции

 

Наименование Программы Муниципальная целевая Программа «Кадровое обеспечение сферы культуры и искусства Кировского сельского поселения Славянского района на 2015-2017 годы»

 

Основание для

разработки Программы

Государственная  программа Краснодарского края «Развитие культуры»  подпрограмма «Кадровое обеспечение сферы культуры и искусства »

 

Заказчик Программы Администрация Кировского сельского поселения Славянского района

 

Разработчик Программы Финансовый отдел Администрации Кировского сельского поселения Славянского района

 

Исполнители мероприятий Программы Администрация Кировского сельского поселения Славянского района, МКУК ДК «Кировский»

 

Координатор Программы

Администрация Кировского сельского поселения  Славянского района

 

Наименование разделов Социальная поддержка работников МКУК ДК «Кировский»

 

Цели и задачи Программы Стимулирование отдельных категорий работников муниципальных учреждений в сфере культуры, искусства

 

Сроки реализации

 

2015-2017 годы
Объем и источники финансирования программы общий объем финансирования программы составляет 5745 тыс. рублей, в том числе по годам реализации:

 

2015 год – 1910,7 тыс. рублей

2016 год -  1912,6 тыс. рублей

2017 год –   1921,7 тыс. рублей

за счет средств краевого бюджета:

всего –  5471,4 тыс. рублей,

в том числе по годам реализации:

2015 год – 1819,7 тыс. рублей

2016 год -  1821,5 тыс. рублей

2017 год –  1830,2 тыс. рублей

за счет средств местных бюджетов:

всего – 273,6  тыс. рублей,

в том числе по годам реализации:

2015 год -  91,0 тыс. рублей

2016 год -  91,1 тыс. рублей

2017 года – 91,5 тыс. рублей

Цели программы

 

 

 

Задачи программы

-повышение эффективности муниципального управления в сфере культуры Кировского сельского поселения;

 - улучшение качества услуг, предоставляемых муниципальным казенным учреждением культуры домом культуры «Кировский»;

-сохранение и развитие кадрового потенциала

культуры и искусства Кировского сельского поселения;

-развитие самодеятельного народного творчества в Кировском сельском поселении;

-повышение эффективности использования

ресурсов учреждений культуры, искусств

 

Организация контроля за исполнением Программы Администрация Кировского сельского поселения,

Совет Кировского сельского поселения

 

 

1. Содержание проблемы и обоснование необходимости ее решения подпрограммными методами

 

Содержание проблемы и обоснование необходимости ее решения программными методами

Проводимая в Кировском сельском поселении Славянского района широкомасштабная модернизация всех сфер деятельности ставит задачи по совершенствованию стратегической политики в сфере культуры, направленной на повышение качества обслуживания населения и расширение ассортимента предоставляемых социально-культурных услуг.

В этой связи в разряд первоочередных выдвинуты задачи подготовки кадров культуры и их социальной поддержки.

Среди работников культуры заметно увеличилось число лиц, имеющих непрофильное образование. Наблюдается текучесть кадров. Возрастной порог работников превысил средний возраст. Нет притока молодых специалистов.

Это происходит из-за социальной незащищенности и низкой заработной платы работников. Дальнейшее отсутствие единого системного подхода к решению вопросов финансирования кадров отрасли неизбежно приведет к уменьшению количества работников и оттока работников со специальным образованием.

Решение вышеуказанных проблем возможно только программным методом.

 

2. Цели, задачи, сроки реализации Программы

 

Программа призвана способствовать улучшению подготовки кадров, повышению уровня профессионального мастерства, квалификации, качества и эффективности работы руководителей и специалистов муниципальных учреждений.

Для достижения основных целей Программы необходимо решение дополнительного финансирования работников учреждений за счет финансирования расходных обязательств муниципального бюджета.

Для контроля конечных результатов реализации Программы будут использоваться следующий показатель:

- степень использования средств, выделенных на реализацию программных мероприятий.

 

3. Перечень мероприятий программы

 

тыс. рублей

N
п/п

Наименование мероприятия

Источник финансирования

Объем финансирования, всего

в том числе: Заказчик мероприятий, получатель  субсидий

Исполнитель

2015  год

2016 год

 

2017 год

1.      

Денежные выплаты стимулирующего характера в размере 3000 рублей  в месяц работникам культуры подведомственных администрации Кировского сельского поселения Славянского района

краевой бюджет

2556

852

852

 

852

 

Глава админист-

рации Кировского сельского поселения Славянского района

местный бюджет

127,8

42,6

42,6

 

42,6

 

иные источники

 

 

 

 

 

всего

2683,8

894,6

894,6

 

894,6

2.

Обеспечение поэтапного повышения уровня средней заработной платы работников культуры  подведомственных администрации Кировского сельского поселения Славянского района

краевой бюджет

2915,4

967,7

969,5

978,2 Администра-

ция Кировского сельского поселения Славянского района

местный бюджет

145,8

48,4

48,5

 

48,9

иные источники

-

-

-

 

 

всего

3061,2

1016,1

1018

1027,1
Итого по программе

краевой бюджет

5471,4

1819,7

1821,5

 

1830,2

местный бюджет

273,6

91,0

91,1

 

91,5

иные источники

-

-

-

 

 

Всего:

5745

1910,7

1912,6

 

1921,7
                 

 

4. Обоснование ресурсного обеспечения программы

 

Реализация программы предусматривается за счет средств краевого бюджета, с  привлечением средств бюджета Кировского сельского поселения.

Общий объем финансирования составляет 5745 тыс. рублей, в том  числе:

 из средств краевого бюджета – 5471,4 тыс. рублей, из них по годам:

  • 2015 год – 1819,7  тыс. рублей;
  • 2016 год 1821,5  тыс. рублей;
  • 2016 год – 1830,2 тыс. рублей

из средств  бюджета поселения  - 273,6 тыс. рублей, из них по годам:

  • 2015 год – 91,0 тыс. рублей;
  • 2016 год – 91,1  тыс. рублей
  • 2017 год – 91,5 тыс. рублей

Перечень должностей отдельных категорий работников муниципальных учреждений, подведомственных администрации Кировского сельского поселения Славянского района:

- культорганизатор

- руководители кружков

- звукооператор, оператор видеозаписи

- руководитель любительских объединений

- аккомпаниатор

- уборщик служебных помещений

-заведующий библиотекой, главный библиотекарь, библиотекарь

- сторож

- электромонтер

- заведующие отделом

 

5. Оценка социально-экономической эффективности Программы

 

Последовательная реализация Программы позволит:

- сохранить и пополнить кадровый потенциал учреждений культуры;

- повысить качественный уровень исполнения работниками своих должностных обязанностей и оказываемых  ими услуг.

Увеличить доступность и расширить объем предлагаемых населению культурных благ  и информированности в сфере культуры.

 

6. Критерии выполнения программы

 

№ п.п.

Наименование показателя

Единица измерения

2015 год

2016 год

2017 год

1

Число получателей средств, направленных на поэтапное повы­шение уровня средней заработной платы работников  дома культуры «Кировский»

человек

20

20

20

 

7. Механизм реализации программы

 

         Текущее управление подпрограммой осуществляет координатор программы – администрацией Кировского сельского поселения Славянского района.

         Координатор программы в процессе реализации программы:

  •          организует координацию деятельности исполнителей мероприятий ­программы;
  •          организует нормативно-правовое и методическое обеспечение реализации программы;
  •          организует информационную и разъяснительную работу, направленную на освещение целей и задач программы;
  •          готовит ежегодный доклад о ходе реализации программы;
  •          осуществляет оценку социально-экономической эффективности, а также оценку целевых индикаторов и показателей реализации подпрограммы в целом;

  

 

Заместитель главы по финансово-

экономической работе                                                             А.Ю.Кашуба

 

Категория: Целевые программы | Добавил: kolesnik39 (17.01.2017)
Просмотров: 922 | Рейтинг: 0.0/0